Van VariatieLeer je!
“It takes a village to raise a child” en een uitgebalanceerde mix van werkvormen, trainingen, praktijkleren, collegiale feedback en Bites Sized leren om als organisatie echt rendement te halen uit je leerprogramma’s. Het vinden van die juiste mix is onze specialiteit.
Gebruik de kracht van Blended Learning!
Wat is blended learning? Daar zijn veel definities van en ongeveer evenveel studies die aantonen dat het werkt. Zeker binnen een proces van teamontwikkeling!
De perfecte mix van live en digitaal
Vaak wordt genoemd dat een mix van online leermomenten in combinatie met klassikale live bijeenkomsten beter werkt dan 100% live of 100% online.
In onze toepassing van wat Blended Learning, gaan we wat verder. Om optimaal resultaat te boeken mixen we:
- Live & digitaal
- In de dagelijkse praktijk en tijdens trainingen
- Met de groep & individueel
- Ervaringsgericht spel & cognitief theorie (doen & denken)
- Simulatie & realiteit
- Zelf ontdekken & kennisoverdracht
Door deze leervormen te ‘blenden’ in het programma ontwerp creëren we een geïntegreerde en zowel praktische als holistische benadering van teamontwikkeling. Het stelt teams in staat om kennis en vaardigheden op te bouwen, samen te werken aan uitdagende taken en persoonlijke groei te stimuleren.
Bites Sized Leren
Een speciale vorm van Blended learning is Bites Size Leren. Een digitale tool die we op maat inrichten om uw medewerkers of deelnemers te informeren, inspireren, activeren en het geleerde te verankeren.
Bekijk hieronder onze presentatie over Bites Sized Leren.
Blended learning in de praktijk, hoe werkt dat?
Uw doel en ‘beginsituatie’ zijn uitgangspunt. Gaat het om een 3-daagsleiderschapsprogramma voor 8 deelnemers, of moet een projectteam gedurende een jaar werken aan het meer gebruik maken van de verschillende talenten in het team? Als we deze twee componenten zorgvuldig in kaart hebben gebracht, ontwerpen we een programma met de juiste mix.
Aanpak
Wordt het één seriousgame en gezamenlijke reflectie of een combinatie van live & online meetings waarbij teamleden tussendoor met hun buddy hun individuele ontwikkel punten bespreken en bijhouden in een (digitaal) verankerboek?
In deze projectaanpak werken we op vier lagen:
- MT/stakeholders: Doorlopende afstemming met verantwoordelijke stakeholder(s)
- Organisatiebreed: bijvoorbeeld Teamevents met alle deelnemers
- Individueel en in teams: specifieke training, coaching, ingtervisie, bite sized leren
- Dagelijkse praktijk: Direct vertalen van de uitkomsten van bovenstaand naar de praktijk
Daarom Blended Learning
Variatie werkt
De combinatie van verschillende vormen zorgt voor een groot effect en maakt het leren leuk en aantrekkelijk.
Flexibiliteit
Doordat deelnemers zelf kunnen bepalen wanneer, waar en in welk tempo ze individuele opdrachten doen, wordt deelname toegankelijker. Dat geeft vrijheid.
Met je collega's
Leren van en met je collega’s is de meest krachtige vorm die er is. Zowel voor jou, als het team.
"Die 70-20-10 regel is niet wetenschappelijk onderbouwd, maar het klopt wel."
— Arnold Pots, HR consultant NS/verborgenfabriek
Interessant om verder te lezen
Ervaringsgericht werken
Ervaringsgericht leren is niet zomaar een educatieve benadering; het is een krachtig middel om persoonlijke groei, professionele ontwikkeling en succes te stimuleren.
Bites Sized Leren
Biedt grote brokken informatie aan in beter te behappen, kleine stukken. Bites zijn ontwikkeld om deelnemers te inspireren, informeren en activeren en leerpunten te laten beklijven.